Rapport sur l'écart salarial entre les sexes pour Utilitec Services Limited
Il s'agit de notre rapport annuel sur l'écart salarial entre les sexes pour la date instantanée du 5 avril 2023.
- Notre écart salarial moyen entre les sexes est de 5.94 %.
- Notre écart salarial médian entre les sexes est de -6.11 %.
- Notre écart moyen de prime entre les sexes est de 92.21 %.
- Notre écart médian de prime entre les sexes est de 0.00 %.
- La proportion de salariés masculins bénéficiant d'une prime est de 17.55% et la proportion de salariés féminins bénéficiant d'une prime est de 25%
Ce tableau montre notre effectif divisé en quatre groupes de taille égale en fonction du taux de rémunération horaire. La tranche A comprend les 25 % des salariés les moins bien payés (le quartile inférieur) et la tranche D couvre les 25 % les mieux payés (le quartile supérieur).
Pourquoi avons-nous un écart salarial entre les sexes ?
Légalement, les hommes et les femmes doivent recevoir un salaire égal pour :
- un travail identique ou globalement similaire ;
- travail jugé équivalent dans le cadre d'un programme d'évaluation des emplois ; ou
- travail de valeur égale.
Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et de traitement pour tous les employés, quels que soient leur sexe, leur race, leur religion ou leurs convictions, leur âge, leur mariage ou leur partenariat civil, leur grossesse/maternité, leur orientation sexuelle, leur changement de sexe ou leur handicap. Nous avons une politique claire consistant à rémunérer les employés de manière égale pour un travail identique ou équivalent, quel que soit leur sexe (ou tout autre élément répertorié ci-dessus). Nous:
- effectuer des audits réguliers des salaires et des avantages sociaux ;
- évaluer les rôles professionnels et les niveaux de rémunération pour garantir l’équité.
Nous sommes convaincus que notre écart salarial entre hommes et femmes n’est pas dû au fait que nous rémunérons différemment les hommes et les femmes pour un travail identique ou équivalent. Au lieu de cela, notre écart salarial entre les sexes est dû au fait que les hommes et les femmes occupent des rôles différents et que ces rôles ont des salaires différents.
Le tableau ci-dessus montre notre effectif divisé en quatre groupes de taille égale en fonction du taux de rémunération horaire. La tranche A comprend les 25 % des salariés les moins bien payés (le quartile inférieur) et la tranche D couvre les 25 % les mieux payés (le quartile supérieur).
Comment notre écart salarial entre hommes et femmes se compare-t-il à celui des autres ?
L’écart salarial moyen entre les sexes pour l’ensemble de l’économie (selon les chiffres de l’enquête annuelle sur les heures et les gains (ASHE) de l’Office for National Statistics (ONS) de novembre 2023) est de 10.7 %. À 5.94 %, notre écart salarial moyen entre hommes et femmes est inférieur à celui de l’ensemble de l’économie.
L'écart salarial médian entre les sexes pour l'ensemble de l'économie (selon les chiffres de l'ONS ASHE de novembre 2023) est de 7.7 %. À -6.11 %, notre écart salarial médian entre les sexes est inférieur à celui de l'ensemble de l'économie.
Je soussigné, Chris Briggs, comptable en management du groupe, confirme que les informations contenues dans cette déclaration sont exactes.
Données 27 / 03 / 2024
Rapport sur l'écart salarial entre les sexes pour Utilitec Services Limited